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企业守主业唱新戏 国际舞台显身手

新闻来源:未知 发布日期:2017-06-07 13:17

  不久前,特斯拉派员登门拜访浙江新昌的三花控股集团,要求采购其新能源热管理系统。缘何这家坐落在小县城的企业得到了特斯拉、奔驰等国际汽车巨头的青睐?答案就是创新。
 
  在新昌,创新的主体是企业。多年来,新昌的企业家们一直秉承创新驱动发展的理念,从作坊走到小企业,从小企业做到行业冠军,从行业冠军做到上市公司,从上市公司做到国际级企业。
 
  坚守主业用创新引领升级
 
  做企业需要脚踏实地,说的容易,做到很难。新昌的企业家们却能做到一门心思做实业。
 
  新昌县长李宁介绍,前几年房地产最火热时,新昌的企业不为所动,在外界看来很“傻”。但是,喧嚣过后,埋头搞创新的新昌企业走在了很多企业的前面。
 
  以浙江医药为例,几十年没有投资过一笔房地产,却获得了浙江科技创新能力百强企业第一位。
 
  新昌90%以上的工业企业坚守主业、专注主业,一心一意做大做强。
 
  在京新制药常务副总经理金志平看来,企业做好自己的产品,每年进步一点点,几年累积下来,竞争力就有了,差距也就拉开了。
 
  “新昌的企业,但凡能从小规模发展到超百亿的,大都是专注于实业。说一千道一万,一个山区县能有今天的发展,关键的一条就是:无论何时,实业不丢。”新昌县委书记邵全卯说。
 
  心无旁骛做实业,绝不是简单的重复劳动。企业把产业升级作为创新的落脚点,追求特色发展、质量领先。不少企业已向“专、精、尖、特”方向发展,成为细分行业的“领跑者”,有的还成为全国乃至全球“单打冠军”。
 
  物质精神双丰收妙解人才荒
 
  企业创新发展需要的是技术和人才,新昌的企业家舍得高薪聘人,愿意重金奖人。
 
  三花控股集团总裁办主任莫杨介绍,该企业年度科研项目奖励可达到年薪的20%—150%。重大项目、产生重要成果的科研团队员工可获200万元、100万元等不同档次的奖励。
 
  新和成公司对企业研发团队的核心骨干人员实行股权激励,对创新团队的一次性科研重奖最高可达500万元。
 
  求才之后还要能留住人才。这时候,企业文化作用凸显。浙江医药坚持的企业文化是“来去自由”。
 
  许新德研究生毕业后想读博士,但因经济条件无奈选择就业。在人才招聘会上,当听到浙江医药可免费带薪供其读博,毕业后无条件选择去留时,他第一反应是“骗子”。
 
  如今,许新德已成为浙江医药的人类营养品副总监。当时,应聘时企业所承诺的所有条件一一兑现。
 
  浙江医药新昌制药厂厂长、教授级高工邵斌告诉记者,企业对来的人才一律优待,对离开的人才一律不卡不堵,并积极输送优秀人才去国内外高校深造,深造期间待遇不变,读完以后想留的可以留,想走的可以走。这种做法,不仅没有导致人才流失,反而促使大批优秀人才向浙江医药集聚,使其创新力在整个生物医药领域可以和国际一流企业媲美。
 
  这些年,良好的人才氛围让技术性的“新新昌人”越来越多。新昌县科技局局长杨卓东介绍,目前为新昌服务的研究生达1336名。
 
  并购全球巨头实现弯道超车
 
  1996年行业巨头美国Ranco公司想收购三花的同类业务遭到拒绝,十年后三花成功收购了Ranco的同类业务。
 
  谈到这次经典的反向收购,莫杨认为技术是国际竞争的制高点。
 
  因区位等因素,技术一直是制约新昌企业发展的关键瓶颈。为了打通瓶颈,企业家们将目光放在全球市场,通过国际并购完成技术的逆袭。
 
  万丰航空并购世界前三强的加拿大钻石飞机、捷克DF飞机制造公司和夏威夷航校,已成为世界三大多用途固定翼飞机制造商之一。在此基础上,万丰航空小镇初具雏形,新昌的航空产业也呼之欲出。
 
  万丰奥特控股集团董事局主席陈爱莲表示,推进产业转型升级是企业的第一要务,其中的核心是科技创新,通过实施一系列的跨国并购计划,目标是拥有行业的核心技术,成为行业细分市场的全球领跑者。
 
  近年来,新昌已有13家企业实现国际并购,并购总资金超过80亿元,由此迅速进入全球产业链高端。
 
  除了国际并购让新昌企业实现弯道超车,当地企业还通过产学研合作、科技成果转化等形式来解技术之渴。
 
  李宁介绍,新昌通过建设“飞地型”研发机构,企业异地建立多研发中心,来破解区位、交通等制约,从而提高了产学研合作的便利性。新昌在杭州人才集聚的滨江区设立了新昌研发大楼,并计划在浙江大学附近再建一幢研发大楼。万丰卡达克新动力通过科技成果竞拍,用1200万元买下了中国汽车技术研究中心CHS混合动力系统,进行转化和产业化,主营业务收入迅速破千万。
 
  邵全卯表示,新昌充分发挥企业作为创新的主体作用,不求数量铺天盖地,但求企业顶天立地。这些年,新昌的企业也用实践来证明,企业需要科技创新,科技创新能够成为推动企业做大做强的“发动机”。